Door expertise en ervaring heeft Argon Selectie een succesvolle aanpak ontwikkeld.

Wij gaan pas voor u aan de slag na een grondig gesprek over de opdracht. Hierin komen o.a. volgende aspecten aan de orde:

• Hoe is de functie ontstaan?
• Welke is de preciese functie-omschrijving?
• Welke is de plaats van de functie binnen uw organisatie en welke plaats zal ze eventueel in de toekomst innemen?
• Welke zijn de specifieke bedrijfskenmerken (strategie, bedrijfscultuur, product, markt, enz.) waarmee wij rekening moeten houden bij het zoeken naar de geschikte kandidaat?
• Welke wensen en eisen hebt uzelf ten opzichte van de kandidaten?
• Welke zijn de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden?

Op basis van deze gegevens leggen wij samen met u onze werkwijze vast. Hier beogen wij een benadering aangepast aan uw eigen specifieke behoeften en verwachtingen.

Zo helpen wij u bij de mediastudie en -keuze voor het plaatsen van een advertentie, maken en plaatsen wij voor u de advertentie, of adverteren wij voor u online.

U kan ook kiezen voor een search in ons eigen kandidatenbestand of wij werken een specifieke zoekopdracht uit via onze eigen netwerken (uiteraard in alle discretie) teneinde voor u de kandidaat te vinden die het verschil kan maken.

U kan kiezen om de volledige opdracht (van adverteren tot oplevering van finale kandidaten) aan ons toe te vertrouwen, of u kan ons ook inschakelen voor één of meerdere deelopdrachten: bv. preselectie, oriënterend interview, geschiktheidsonderzoek via testing en professioneel diepte-interview, enz.

Argon Selectie biedt u ook:

• Geschiktheids- en potentieelonderzoeken bij uw eigen personeel.
• Advies op vlak van Human Resources vraagstukken (communicatie, organisatie, verloning, competentiebeheer, enz.).